Администрация города обращает внимание граждан, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
По Трудовому кодексу Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому гражданин по такому договору гражданско-правового характера не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством.
Одним из способов оформления отношений через договоры гражданско-правового характера является взаимодействие с самозанятыми (лицами, которые платят налог на профессиональный доход).
Некоторые работодатели в целях ухода от налогообложения вынуждают своих работников регистрироваться в качестве самозанятых. Однако это противоречит законодательству.
Налоговые органы внимательно и комплексно анализируют деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Если в деятельности будут выявлены критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, такой работодатель попадает в поле зрения контролирующих органов.
Если вы столкнулись с проблемой заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте», задолженности по выплате заработной платы, об этом необходимо сообщать:
- в администрацию города, телефон «горячей линии» 8 (4217) 52-25-62;
- в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (ул. Калинина, 6, телефон 8 (4217) 54-53-43, 8-962-502-00-47);
- в прокуратуру города (ул. Красногвардейская, 34, тел. 8(4217) 54-70-56);
- в комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, заполнив анкету обратной связи на сайте sz27.ru.
- в федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По Трудовому кодексу Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому гражданин по такому договору гражданско-правового характера не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством.
Одним из способов оформления отношений через договоры гражданско-правового характера является взаимодействие с самозанятыми (лицами, которые платят налог на профессиональный доход).
Некоторые работодатели в целях ухода от налогообложения вынуждают своих работников регистрироваться в качестве самозанятых. Однако это противоречит законодательству.
Налоговые органы внимательно и комплексно анализируют деятельность индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Если в деятельности будут выявлены критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, такой работодатель попадает в поле зрения контролирующих органов.
Если вы столкнулись с проблемой заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте», задолженности по выплате заработной платы, об этом необходимо сообщать:
- в администрацию города, телефон «горячей линии» 8 (4217) 52-25-62;
- в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (ул. Калинина, 6, телефон 8 (4217) 54-53-43, 8-962-502-00-47);
- в прокуратуру города (ул. Красногвардейская, 34, тел. 8(4217) 54-70-56);
- в комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, заполнив анкету обратной связи на сайте sz27.ru.
- в федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайнинспекция.рф».
652