С мая на Комсомольском авиационном заводе вновь выросла заработная плата
Для всех категорий работников предприятия размер часовых тарифных ставок и должностных окладов выросла на 7,16 %.
Ежегодная индексация предусмотрена статьей 134 Трудового кодекса РФ и коллективным договором, действующим на предприятии. Соглашение о повышении подписано между работодателем и первичной профсоюзной организацией КнААЗ.
Индексация часовых тарифных ставок и должностных окладов работников филиала проводится ежегодно. В 2024 году она проходила дважды: в апреле ставки и оклады выросли на 12%, в августе еще на 30%. В настоящее время средняя заработная плата на КнААЗ составляет более 167 тыс. рублей.
Помимо повышения заработной платы на заводе для работников реализуются различные социальные программы. В текущем году продолжена практика ежегодной компенсации проезда к месту отдыха и обратно для работников и всех их несовершеннолетних детей. В рамках заботы о здоровье заводчан расширена программа «Добровольного медицинского страхования».
Повышение заработной платы, расширение перечня социальных программ и финансирования по ним имеет главную цель – это закрепление специалистов на предприятии, повышение социальной защищенности работников.
Сегодня Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А.Гагарина обеспечен загрузкой до 2030 года включительно.
Для всех категорий работников предприятия размер часовых тарифных ставок и должностных окладов выросла на 7,16 %.
Ежегодная индексация предусмотрена статьей 134 Трудового кодекса РФ и коллективным договором, действующим на предприятии. Соглашение о повышении подписано между работодателем и первичной профсоюзной организацией КнААЗ.
Индексация часовых тарифных ставок и должностных окладов работников филиала проводится ежегодно. В 2024 году она проходила дважды: в апреле ставки и оклады выросли на 12%, в августе еще на 30%. В настоящее время средняя заработная плата на КнААЗ составляет более 167 тыс. рублей.
Помимо повышения заработной платы на заводе для работников реализуются различные социальные программы. В текущем году продолжена практика ежегодной компенсации проезда к месту отдыха и обратно для работников и всех их несовершеннолетних детей. В рамках заботы о здоровье заводчан расширена программа «Добровольного медицинского страхования».
Повышение заработной платы, расширение перечня социальных программ и финансирования по ним имеет главную цель – это закрепление специалистов на предприятии, повышение социальной защищенности работников.
Сегодня Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А.Гагарина обеспечен загрузкой до 2030 года включительно.
424