Администрация города разъясняет порядок действий работника, если работодатель задерживает выплату заработной платы
Администрация Комсомольска-на-Амуре сообщает о рекомендуемой последовательности действий работника, которому работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если просрочка по выплате заработной платы менее 15 дней, нужно направить работодателю заявление с требованием выплатить заработную плату. Такое заявление имеет смысл написать в двух экземплярах: один экземпляр надо отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о приеме и оставить у себя.
Если просрочка по выплате заработной платы составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Это можно сделать, если соблюдены два условия:
- сотрудник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до факта выплаты заработной платы;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Если после этого работодатель выплатил задержанную заработную плату, сотрудник, приостановивший работу, должен вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей
В случае если работодатель не спешит закрывать задолженность по заработной плате, о нарушениях работодателем требований трудового законодательства можно сообщить:
- в администрацию Комсомольска-на-Амуре по телефону «горячей линии» 8 (4217) 52-25-62; https://www.kmscity.ru/feedback/write/legal-salary/;
- в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (ул. Калинина, 6, телефон 8 (4217) 54-53-43, 8 962-502-00-47);
- в прокуратуру Комсомольска-на-Амуре (ул. Красногвардейская, 34, телефон 8(4217) 54-70-56);
- в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
- в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, заполнив анкету обратной связи на сайте www.sz27.ru;
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Администрация Комсомольска-на-Амуре сообщает о рекомендуемой последовательности действий работника, которому работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если просрочка по выплате заработной платы менее 15 дней, нужно направить работодателю заявление с требованием выплатить заработную плату. Такое заявление имеет смысл написать в двух экземплярах: один экземпляр надо отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о приеме и оставить у себя.
Если просрочка по выплате заработной платы составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Это можно сделать, если соблюдены два условия:
- сотрудник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до факта выплаты заработной платы;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Если после этого работодатель выплатил задержанную заработную плату, сотрудник, приостановивший работу, должен вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей
В случае если работодатель не спешит закрывать задолженность по заработной плате, о нарушениях работодателем требований трудового законодательства можно сообщить:
- в администрацию Комсомольска-на-Амуре по телефону «горячей линии» 8 (4217) 52-25-62; https://www.kmscity.ru/feedback/write/legal-salary/;
- в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (ул. Калинина, 6, телефон 8 (4217) 54-53-43, 8 962-502-00-47);
- в прокуратуру Комсомольска-на-Амуре (ул. Красногвардейская, 34, телефон 8(4217) 54-70-56);
- в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
- в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, заполнив анкету обратной связи на сайте www.sz27.ru;
- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайнинспекция.рф».
895